Nachhaltig wirken: Arbeit vermitteln, Zukunft geben.

Unsere Gesellschaft

Nach dem JETZT kommt die Zukunft – nutzen Sie Ihre Chance!
Wir helfen Ihnen dabei sie zu erkennen und zielgerichtet umzusetzen.

Unser Hauptaugenmerk liegt nicht nur auf Ihren Mitarbeitern sondern auch auf Unternehmensstrategien, Visionen und Zielen. Strategische Personalentwicklung bedeutet für uns, Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens anzupassen und Risiken aufzuzeigen.

Eine verlässliche Personalentwicklung, angelehnt an Strategien und Zielen des Unternehmens, den Potenzialen und Bedürfnissen der Mitarbeiter ist die Basis für nachhaltigen Unternehmenserfolg und sichert Motivation und Bindung des Teams. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter verbessern die unternehmerische Wettbewerbsfähigkeit, Arbeitsabläufe werden optimiert und die Unternehmensleistung steigt – dabei wollen wir Sie unterstützen!

  •  25 Jahre Erfahrung in verschiedenen Personalthemen
  • fachspezifische Auditoren
  • individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Know-how über aktuelle Arbeitsmarktsituationen
  • Know-how über gesetzliche Vorschriften, Richtlinien und Normen
  • Kontakte zu den unterschiedlichsten KMUs
  • Zusammenarbeit mit über 150 professionellen und vertrauensvollen Trainern, Coaches und Beratern
  • Qualifizierte Kontakte zu Personalabteilungen von Unternehmen aller Branchen und Größen

 

Interviews und Fachartikel

  1. Weiterbildung – Rückenwind aus der Krise (HR Services 2/2010)

So können Sie uns erreichen:

TÜV SÜD Akademie GmbH
Personalberatung
Westendstraße 160
D-80339 München
Telefon +49 (0) 89 5791-2851
Telefax +49 (0) 89 5791-1474

Anfahrtinformationen

 

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Downloads & Services

Das Gesetz zur Verbesserung der Beschäftigungschancen am Arbeitsmarkt - Beschäftigungschancengesetz - wurde im Oktober 2010 von der Agentur für Arbeit neu überarbeitet und modifiziert und beinhaltet nun neue Regelungen zur Förderung der Teilnahme an Transfermaßnahmen und des Transferkurzarbeitergeldes. Dies bedeutet, dass ab 01.01.2011 sich die Voraussetzungen für Unternehmen für Förderungen gem den §§ 216 a und b SGB III verändert haben und zukünftig berücksichtigt werden müssen.

Für nähere Informationen dazu kontaktieren Sie uns bitte.