Recruitment

Der nachhaltige Unternehmenserfolg unserer Kunden steht im Zentrum unseres Handelns. Menschen mit Erfahrung und Wissen sind die treibende Kraft in jedem Unternehmen: Spitzenergebnisse werden in Zeiten von Globalisierung und erhöhtem Wettbewerbsdruck nur dort realisiert, wo sich hoch motivierte, fachlich spezialisierte und erfahrene Mitarbeiter kenntnisreich engagieren.

In unserer komplexen und einem dauerhaften Wechsel unterworfenen Arbeitswelt ist es nicht leicht, hervorragende Fach- und Führungspersönlichkeiten zu finden. Noch schwieriger ist es, den Mitarbeiter zu finden, dessen Persönlichkeit und berufliche Qualifikation den spezifischen Anforderungen entspricht und der wirklich zum Unternehmen passt.

Zielgenaue Beratung

Der Geschäftsbereich Personalberatung der TÜV SÜD Akademie versteht sich als langfristiger Partner ihrer Kunden. Wir beraten Sie bei der Personalsuche und übernehmen den gesamten Einstellungsprozess. Maßgeblich für die erfolgreiche Vermittlung sind die Gespräche, in denen wir Ihre Ziele genau kennenlernen. Auf dieser Basis entwickeln wir die optimale Suchstrategie: per Anzeige, per Direktansprache oder einer Mischung aus beidem. Wir treffen für Sie die Vorauswahl, präsentieren Ihnen die passenden Bewerber und beraten Sie bei Ihrer Entscheidung.

Der gesuchte Kandidat lässt sich nicht finden? Auch für diesen Fall kennen wir die richtige Lösung.
Zum Beispiel die gezielte Weiterqualifikation von motivierten Bewerbern. Wir sondieren die Möglichkeiten
der beruflichen Weiterbildung, prüfen und beantragen die möglichen Fördermittel.

Unser Leistungsspektrum

Vermittlung von Interimsmanagern, Besetzung von vakanten Fach- und Führungspositionen

• Executive Search (Direct Search): Direktsuche von TOP Führungskräften und ungewöhnlichen Spezialisten. Executive Search steht für eine Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von vakanten Positionen in Unternehmen.
• Interimsmanagement: ist eine zeitlich befristete Art des betriebswirtschaftlichen Managements. Häufig werden Interim-Manager im Krisenmanagement zur Überbrückung von personellen Ausfällen und zeitweise als Bereichsleitung eingesetzt, um einen Unternehmensteil zu sanieren.